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在国企改革深化、政策监管趋严的背景下，，，，，，，，人工成本合规管控与残保金政策调整成为企业高质量发展的核心命题。。。。。如何平衡“降本”与“合规”，，，，，，，，如何借势残保金新政实现“人效提升+成本优化”双赢，，，，，，，，已成为国企管理者亟待破解的难题

4月24日，，，，，，，，由w66利来（下称FESCO）、广州市国资国企创新战略联盟、中大咨询集团股份有限公司联合主办，，，，，，，，天河中央商务区南区联合党委协办的《国企人工成本合规优化与残保金新政应用实战沙龙》在IFC国金中心圆满落幕。。。。。本次活动吸引了50余位国企人力资源管理者齐聚一堂，，，，，，，，围绕“绩效改革+残保金降本”两大核心议题，，，，，，，，通过政策解读、工具模型与标杆案例，，，，，，，，探索国企合规降本与效能提升的融合路径。。。。。

活动开始，，，，，，，，FESCO广东w66利来公司总监郑丽虹女士作欢迎致辞，，，，，，，，首先对各位企业来宾的到来表示热烈欢迎，，，，，，，，分享了广东w66利来关于人力资源的整体解决方案，，，，，，，，并表示希望与各方开放合作，，，，，，，，共赢未来。。。。。

致辞结束，，，，，，，，中大咨询专家顾问徐建高老师以《人工成本压降新解法》为主题，，，，，，，，课程中通过分析技术内核、强调合规底线、分享案例实战，，，，，，，，系统拆解国企绩效改革的关键路径：绩效强制分布“四阶十档”设计实现“降本+合规+人效”三赢。。。。。

FESCO广东w66利来多元就业事业部总经理刘依青老师分享了截至2025年残保金政策，，，，，，，，提出2025政策红利下的残保金降本方案“帮扶性就业基地的模式”，，，，，，，，介绍了扶残就业的价值与现状，，，，，，，，以创新模式+风险管控，，，，，，，，为各企业提供了扶残一站式解决方案。。。。。

FESCO广东w66利来具备着丰富的残疾人就业服务经验，，，，，，，，为企业提供政策咨询、招聘、培训、用工管理、风险管控，，，，，，，，代办服务等一站式解决方案，，，，，，，，帮助企业省钱、省心、省时、省力，，，，，，，，提升企业公益形象。。。。。

 

本次活动每位来宾收获满满，，，，，，，，得到了参加活动人员的高度评价，，，，，，，，通过徐建高老师对绩效强制分布模型的深度拆解、刘依青老师对残保金新政红利的精准测算，，，，，，，，来宾们掌握了“绩效等级划分+差异化退出机制”的合规操作路径，，，，，，，，更深入理解了“残保金成本优化+残疾人就业安置”的降本增效方案。。。。。

 

改革攻坚，，，，，，，，唯合规者稳、唯创新者胜！FESCO以政策为翼、以实战为锚，，，，，，，，助力国企在降本增效中破局突围！