案例丨工伤认定中，，，，，，，，如何把握“因工作原因受到事故伤害”

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案例丨工伤认定中，，，，，，，，如何把握“因工作原因受到事故伤害”

2023.03.03

《工伤保险条例》工伤认定情形中，，，，，，，，最被劳动者及用人单位熟知的，，，，，，，，就是“在工作时间和工作场所内，，，，，，，，因工作原因受到事故伤害”的规定。。。。。。。在工作时间、工作场所和工作原因“三要素”中，，，，，，，，工作原因是核心要件。。。。。。。但在实际情况中，，，，，，，，往往存在工作分工模糊、职能交叉或临时性工作内容，，，，，，，，使得是否系“因工作原因受到事故伤害”难以准确把握。。。。。。。

案例情况

袁某系甲公司员工。。。。。。。2020年12月1日，，，，，，，，袁某在甲公司车间内使用切割锯切割木板时，，，，，，，，不慎被切割机割伤右脚，，，，，，，，随后前往医院住院治疗。。。。。。。2021年4月，，，，，，，，袁某向某区人社局提出工伤认定申请，，，，，，，，后该人社局作出案涉工伤认定书，，，，，，，，认定袁某受到的事故伤害，，，，，，，，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第(一)项之规定，，，，，，，，属于工伤认定范围，，，，，，，，予以认定为工伤。。。。。。。

甲公司不服某区人社局作出的工伤认定书，，，，，，，，向法院提起行政诉讼，，，，，，，，主张 2020年12月1日，，，，，，，，甲公司安排袁某的工作是加工金属板。。。。。。。袁某受伤是发生在其用角磨机切割木板时，，，，，，，，属于私自从事的与工作无关的事项，，，，，，，，不应当认定为工伤。。。。。。。

被告某区人社局辩称，，，，，，，，一、我局作出的案涉工伤认定书程序合法。。。。。。。二、袁某工伤事故发生时间为2020年12月1日早9点50分左右，，，，，，，，地点是在公司车间内。。。。。。。袁某因用切割锯切割木板不慎割伤右脚，，，，，，，，袁某当时从事的工作虽非甲公司安排的加工金属板，，，，，，，，但切割木板也是为了工作及公司的需要，，，，，，，，完全符合工伤的认定标准。。。。。。。故工伤认定书认定事实清楚，，，，，，，，适用法律准确。。。。。。。

第三人袁某称，，，，，，，，某区人社局作出的案涉工伤认定书结论有事实依据、程序合法，，，，，，，，且符合法律规定，，，，，，，，请求驳回甲公司的诉讼请求。。。。。。。

庭审中，，，，，，，，各方当事人对于袁某受到的事故伤害系在工作时间、工作地点发生没有异议。。。。。。。焦点在于，，，，，，，，袁某受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。。。。。。。

裁判结果

综合双方提交的证据，，，，，，，，法院认为，，，，，，，，根据《工伤保险条例》第一条规定，，，，，，，，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”，，，，，，，，因此，，，，，，，，理解“因工作原因”，，，，，，，，首先应当看职工是否为了单位的利益从事工作，，，，，，，，为单位利益从事与履行工作职责相关的事务时受到伤害的，，，，，，，，应当认定为工伤。。。。。。。

本案中，，，，，，，，袁某因用切割锯切割木板不慎割伤右脚，，，，，，，，切割的是车间里拆下的包装机器的木板，，，，，，，，其陈述切割木板是为了放在工具架上便于放置工具，，，，，，，，虽非从事甲公司平时安排的加工金属板致伤，，，，，，，，但甲公司没有相反证据证明袁某切割木板是为了私利，，，，，，，，故可以认定受伤时的行为与其工作存在一定关联，，，，，，，，且不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。。。。。。。袁某受到的事故伤害，，，，，，，，符合工伤认定范围，，，，，，，，应当认定为工伤。。。。。。。据此，，，，，，，，法院判决驳回原告甲公司的诉讼请求。。。。。。。甲公司提出上诉，，，，，，，，二审法院维持原判。。。。。。。

案例评析

“工作原因”是工伤认定的核心，，，，，，，，但是对工作原因的理解不能仅限于表面含义，，，，，，，，限缩为用人单位通常主张的“从事本职岗位工作”。。。。。。。从社会实践来看，，，，，，，，许多中小企业的劳动者，，，，，，，，虽然明确了工作职责，，，，，，，，但在实际工作中，，，，，，，，因客观情况需要或便于工作开展，，，，，，，，工作内容发生临时变化的情形比较普遍。。。。。。。人社部门在工伤认定过程中，，，，，，，，如果不考虑劳动者是否为了完成工作、是否符合用人单位正当利益，，，，，，，，对此类情况仅仅严格按照工作分工“一刀切”，，，，，，，，不仅与社会实际脱节，，，，，，，，也不利于矛盾化解。。。。。。。《工伤保险条例》等法律法规突出保唬；；；；；；だ投吆戏ɡ，，，，，，，，因此认定劳动者是否系“因工作原因受到事故伤害”，，，，，，，，应当把握合法性原则、职工倾斜保唬；；；；；；ぴ蚝头ㄒ嫫胶庠，，，，，，，，避免机械从严或从宽。。。。。。。

来源丨山东法制报、山东高法、网络，，，，，，，，侵删